A munkaerő közvetítés jelentősége ebben az új évben is
Számos munkáltató úgy gondolkodik az új évről, hogy ez egy esély a munkahely és a cég működésének az átalakítására. Legyen szó új munkatársak felvételéről, rugalmasabb foglalkoztatási lehetőségekről vagy a munkakörök diverzifikálásáról, az új év gyakran kiváló alkalom a toborzási célok kitűzésére, mindebben pedig nagyon hasznos lehet a munkaerő közvetítés.
Ha azonban egy cég ebben az évben több munkatárs felvételén gondolkodik, érdemes már az elején elkezdenie a felkészülést és felvennie a kapcsolatot egy munkaerő közvetítéssel foglalkozó céggel, amely tud nekik segíteni a céljaik elérésében.
Az új év mozgalmas időszak a munkaerő közvetítés világában, és számos vállalkozás szeretne egy lépéssel a versenytársak előtt járni ebben is, hogy biztosan a legjobb jelölteket vonzza be. A cégvezetőknek fontos időben leülni a munkatársakkal kidolgozni, hol vannak a hiányosságok, és kitűzni a fontos toborzási célokat.
A COVID-19 azonban sokat változtatott a módszereken és a toborzásokon is, ezért fontos, hogy a toborzási tervek elkészítésekor szem előtt tartsuk a járvány hatásait a munkaerő közvetítésre. Mivel munkavállalók milliói gondolják újra karrierjüket világszerte, és megkérdőjelezik a munka szerepét az életükben, fontos átgondolni, hogyan vélekedik egy vállalkozás a home office lehetőségeiről, valamint a rugalmasság egyéb kérdéseiről, beleértve a részmunkaidőt is.
A munkaerő közvetítés szerepe ebben a változó világban már a home office jelenéségére is kiterjed és a jelenlegi állapotok alapján úgy tűnik, hogy számos vállalkozásnak megfogja érni akár a járvány után is ennek a módszernek a használatát.
